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2020年人才吸引力报告发布:IT互联网仍是最大人才流入行业
发布日期:2022-05-11 21:30   来源:未知   阅读: 次 

  中国网财经12月16日讯(记者 杜丁)昨日在“2020MAX脉脉年度雇主评选颁奖盛典”上,“2020年人才吸引力报告”发布。报告显示,IT互联网行业仍是最大人才流入行业;生活服务业、制造业与金融等行业出现显著人才流出。

  三大工作整体幸福感最高的行业:教育/培训/科研、耐用消费品、医疗/医药;三大工作整体幸福感最低行业:贸易/批发/零售、农林牧渔、IT/互联网。

  在城市吸引力排名上,深圳成为年度人才净流入最多城市,杭州紧随其后。前十名中,长沙、贵阳等多个中西部城市入选,二线城市正在迎来新生机。

  而人才稀缺度排名前十的岗位,算法、云计算等高精尖人才入列;音视频娱乐产业的发展,使得图形音视频开发等十分抢手;而主播和课外辅导教师在2020年变得格外紧俏,分别印证了直播和在线教育的兴起。

  报告显示,数字经济推动了数字化人才的成长与流动:除了架构、算法、数据等高端研发职位,风控与数据安全相关的职位,也成为数字化人才的高薪岗位。除了IT互联以外,数字化人才在金融、通信电子、制造与教育行业的人数最多,显示这些行业最为积极地拥抱数字经济。

  脉脉联合创始人王倩给出了企业人才的三点建议:一是要主动出击,布局企业的自猎团队;二是要注重雇主品牌,构建企业的雇主粉丝经营体系;三是要构建人才数据战略,为企业顶层输出更精准的人才战略能力。

  “一方面,企业要主动出击,挖掘深潜于水面下的扫地僧。另一方面,企业要建立雇主品牌阵地,吸引人才。社交时代,别人的意见比广告的效用至少高四倍,雇主品牌应该成为CEO与员工的共同责任。”王倩说。

  当天,脉脉创始人兼CEO林凡从企业的人才管理变革出发,发表了题为《先人一步 势在人为》的演讲。

  林凡指出,一家公司,靠一两个厉害的优势点就能赚钱的“天才时代”已经过去,现在是“缺人时代”。赚快钱的时代已经结束,产业互联网开场,新经济开始开场,进入低毛利的时代。而新经济高质量的发展,考验的是企业的全方位实力,企业业务不能有短板,这意味着人才不能有短板。

  缺人的信号已经很明显。脉脉平台内部的数据显示,人才被企业“撩”动了的数量,从6月1日到12月11日这段时间里,已经增长了4.2倍。企业针对中高端人才的抢人大战其实已经暗中开始了。企业要用“雇主品牌”吸引人才,尤其是向价值链中高端转型升级所需要的中高端人才,聚流破界,才能打破自己原有的认知边界,从而拓展组织边界。

  林凡透露,脉脉在打造“面向未来的长程人才算法”,关注人才职业发展的全周期,建立长期信任来吸引人才,从而打造敏捷,高效,且真正可持续的人才管理方式。